以终为始
从客户业务挑战出发倒推方案，所有会议、项目与迭代必须明确“价值交付”。
CULTURE DNA
使命牵引 · 人才共振的文化双螺旋
我们以“数据织梦、共创价值”为文化主线，使命与人才成长形成双螺旋结构：一条螺旋聚焦客户与行业价值，一条螺旋聚焦人才与组织成长，相互缠绕、同步进化。
文化 DNA 双螺旋
左侧螺旋代表使命驱动，右侧螺旋代表人才成长，中间联接即为行为准则。
使命
让纺织更智能
客户
与品牌共创
价值
兑现承诺
数据透明
行动复盘
开放互信
人才
好奇求证
组织
敏捷协作
成长
共赢共享
行为准则
数据说话
重大决策必须有数据支撑，领布网提供统一指标仪表盘，保障信息透明。
快速复盘
每个项目设有“30-90”复盘点，萃取经验并沉淀为组织知识库。
文化仪式
织梦大会
每年9月举办，以大数据洞察+客户共创工作坊的形式，输出年度战略与技术路线。
Dayao Lab
创新实战营，跨部门小组围绕纺织新材料、数字化工具进行 12 周冲刺，成果接入平台。
人才成长路径
Onboarding
4 周数字化培训 + 领布网实操，导师制伴随适应。
能力跃迁
跨部门项目轮岗，积累产业认知与客户理解。
专家线
选择“产业顾问/数字架构/供应链管理”三条专家路径，享受内外部认证。